Yeterlilik, bir kişinin belirli bir alanda bir işi veya görevi yerine getirirken sahip olduğu bir yetenek veya beceridir.
Yeterlilik, bir bireyin yeteneğini belirlemek için yapılan yaygın bir şeydir. Yetkinliğin kendisi bazen bir kurumda kullanılan bir referanstır.
Yetkinliklerin ne olduğunu bilmek için öncelikle bu yetkinliklerin temel anlayışını bilmeliyiz.
Yetkinlik Dikkat Edilmesi Gereken Bir Şeydir
Yeterliliğin tanımı hakkında konuşmak, elbette, yetenekler, beceriler, yetenekler ve diğerleri ile çok yakından ilgilidir. Bir bireyin sınırlarını bulmayı amaçlar.
Örneğin: Yetkinlik testleri, potansiyel çalışanları arayan bir şirket tarafından yapılabilir.
Eğitim uzmanı MPA, Surya Dharma, yeterlilikleri elde etme sürecine ulaşmak için özel bir değerlendirmeden geçmesi gerektiğini açıkladı. Bu içerir:
- Tanıma Yönleri
Bu, bireylere ilgili yetkinlik seçiminin verileceği bir giriş sürecidir.
Bu değerlendirmede birey, deneyimine göre bir yön seçmelidir. Amaç, bireyin potansiyelini görmektir.
- Anlama Yönleri ( Anlama )
Bu durumda, kişiye bir yeterlilik testi anlayışı verilecektir. Bu, bir yetkinliği uygulamanın sonuçlarını görmeyi amaçlamaktadır.
- Değerlendirme ( Değerlendirme ).
Değerlendirme, katılımcıların katıldığı yetkinlik sonuçlarını sonuçlandırmaya yönelik bir girişimdir.
Böylece katılımcılar veya bireyler sahip oldukları sınırlamaları bilirler. Elbette bu, katılımcıların daha ideal olması için net bir motivasyon oluşturmayı amaçlamaktadır.
- Geribildirim ( Geribildirim ).
Bu, katılımcıların bir yetkinlikteki bireylerle ilgili ilgi alanlarını ve yönleri uygulayabileceği bir alıştırmadır.
- İşin türü ( İş Başvurusu )
Bir dizi yetkinlik değerlendirmesi ve birkaç alıştırma yaptıktan sonra. Daha sonra katılımcılar bunu gerçek hayatta uygulayabilirler.
Ayrıca şunu okuyun: Riba nedir, özellikleri ve banka faiziyle ilişkisi
Yetkinlik Türleri
Bir yetkinliği değerlendirmek için daha spesifik bir değerlendirme yapılmalıdır. Böylece yeterliliğin kendisi 5 (beş) tip bölüme ayrılabilir, yani:
- Entelektüel yeterlilik değerlendirmesi, referans olan ve performansı desteklemek için gerekli olan bir kişide bulunan bir bilgi cihazının değerlendirilmesidir.
- Fiziksel yeterlilik değerlendirmesi, bir kişinin görevin uygulanması için ihtiyaç duyduğu fiziksel yeteneklerini görmeye yönelik bir değerlendirmedir.
- Kişisel yeterlilik değerlendirmesi, kişinin yetenekleriyle ilgili davranışların değerlendirilmesidir.
Bu, derin özellikleri tanımaktır. Zihinsel, titizlik, karar verme ve diğerleri gibi.
- Sosyal yeterliliğin değerlendirilmesi, sosyal çevresi ile yakından ilgili bir kişide belirli davranışların değerlendirilmesidir.
- Manevi yeterliliğin değerlendirilmesi, bir kişinin manevi anlayışının, manevi takdirinin ve ayrıca dini değer ve kuralların uygulanmasının bir değerlendirmesidir.
Bir Yetkinliğin Faydaları
Nitelikli kaynakları elde etmek için genellikle yeterlilik testleri yapılır. Yetkinliğin kendisi geniş bir dünyada işlemektedir. Örneğin eğitim dünyasında ve iş dünyasında.
Daha fazla ayrıntı için, bir uzmanlığın bazı faydaları şunlardır:
- Çalışma standartlarında kullanılan ve aynı zamanda şirketin istediği şeyleri sağlayabilen bir referans yapın.
- Bireysel yetkinliklerin değerlendirilmesi, ideal ve potansiyel iş gücü için seçim sürecinde kullanılan ideal bir araçtır.
- Yetkinlik değerlendirmesi, olası çalışanların yeteneklerini görebilir ve elbette şirket verimliliğini artırmayı hedefler.
- Yetkinlik Testi, bir kurumun gelişmeye devam etmesine ve değişen değişikliklerin tüm yönlerine uyum sağlamasına yardımcı olabilir.
Bir yetkinlik değerlendirmesi yapacaksa her birey kendini hazırlamalıdır.
Zihinsel yön, yetkinlik değerlendirmesinin maksimum değere ulaşması için dikkate alınması gereken bir şeydir.
Ayrıca şunu okuyun: BPJS Ketenagakerjaan'ın Nasıl Geri Çekileceğine Dair Tam KılavuzYukarıdaki açıklamaya dayanarak, bir yetkinliği sınıflandırmanın önemli olduğu sonucuna varılabilir. Bu, özellikle bireysel sınırları resmi olarak değerlendirmek istediğimizde önemlidir.