İyi ve Cazip İş Başvuruları için 23+ Özgeçmiş Örneği (TAM)

Aşağıdaki özgeçmiş iş başvurusu örnekleri, çeşitli uzmanlık alanlarındaki örneklerle birlikte bunları yapmak için ipuçları ve püf noktaları eşliğinde iyi ve ilginç bir özgeçmiş oluşturmanıza yardımcı olabilir.

Eğitimden geçip mezun olanlarınız için, o zaman dört gözle bekleyeceğiniz şey iştir. Tabii ki, işçileri işe alırken, şirketlerin biyografilerinden, eğitim seviyelerinden ve yeteneklerinden başlayarak iş başvurusu yapanlarla ilgili bilgileri açıklayan bir şeye ihtiyaçları vardır.

Bu nedenle, bir işe başvurmak için mevcut en önemli dosyalardan biri özgeçmiş veya genel olarak CV veya canlı kayıt dosyası olarak anılır. İşte bir CV, bir işe başvurmak için ilk bilettir.

Bunun nedeni, bir CV'nin, işe başvuranlarla mülakat yapmadan önce İKG tarafından görülen ilk izlenim olmasıdır. Bu nedenle, bir işe başvurmadan önce bir CV doldururken göz önünde bulundurulması gerekir.

CV'ye dahil edilmesi gerekenler

Bir şirketin işçi alımında kendi kriterleri vardır. İşe başvuranlar, şirketin başvurmak istediği şeyi ayarlamalıdır.

Her şirketin kendi kriterleri olmasına rağmen, bir CV yazılı olarak yedi ana şeyi içermelidir.

1. Kişisel Bilgiler

İş başvurusunda bulunan kişinin, yapılacak CV'ye kişisel bilgilerini dahil etmesi gerekmektedir. Kişisel veriler çok önemlidir, çünkü bir şirket çalışanları işe almak istiyorsa, şirketin olası çalışanla açıkça iletişim kurması gerekir.

Dahil edilen kişisel bilgiler; tam isim, doğum yeri / tarihi, cep telefonu numarası, e-posta adresi ve diğer sosyal medya hesapları şeklinde olabilir.

Bir e-posta adresi veya sosyal medya hesabı seçerken, tam adınızı temsil eden ve açık sözlü bir adınız olması gerektiği unutulmamalıdır. Bunun nedeni, İKG'nin e-posta adresi veya olası çalışanın sosyal medya hesabının adı aracılığıyla kendi değerlendirmesini yapabilmesidir.

Ek olarak, cep telefonu numarasında aktif olarak kullanılan bir cep telefonu numarası da kullanılmalıdır, böylece şirketler işe alınmak isteyen olası işçilerle iletişim kurabilir.

Ayrıca şunu okuyun: En eksiksiz ve ilginç İngilizce CV'lerin örnekleri

2. Kısa Açıklama

Genel olarak, İKG, başvuru sahipleri tarafından yazılan ayrıntılı özgeçmişleri okumaz. Bu nedenle, İKG'nin başvuru sahibinin şirketin kriterlerine uyup uymadığını bilmesi için başvuru sahibinin geçmişinin ve becerisinin kısa bir açıklaması gereklidir.

Bu bölümde, başvuru sahipleri kendilerini tanıtmada iyi olmalıdır. Kısa açıklamada yazılanları şirket geçmişi ve işin gerektirdiği işçiler için kriterlerle ayarlayın.

Genelde İKG, CV'nin şirket tarafından ihtiyaç duyulan kriterlere uygun olup olmadığını derhal genel CV'yi kontrol edecektir.

3. Eğitim ve Öğretim Tarihi

Bir şirket genellikle belirli bir eğitim yeterliliğine sahip potansiyel çalışanları arar. Aslında, şirketlerin işçi olarak işe alınmaları için yalnızca belirli ana dallardan mezunlara ihtiyacı vardır. Bu nedenle, özgeçmişe giriş ve mezuniyet tarihi ile birlikte eksiksiz bir eğitim geçmişinin eklenmesi çok önemlidir.

Okul ve kolejlerdeki eğitime ek olarak, başvurulacak işle ilgili ise eğitim şeklinde dış veya yaygın eğitim vardır.

Bu, İKG'den bir değerlendirme bonusu haline gelir, bu nedenle muhtemelen bir görüşmeye çağrılacaklardır.

4. Başarılar

Elbette eğitimdeyken bir başarı veya başarı elde ettiniz. Bu, İKG tarafından görüntülendiğinde CV'ye katma değerdir.

Başarıların akademisyenlerden gelmesi gerekmez. Akademik olmayan başarılar da CV'de listelenebilir. Başarının yazılmasına yıl, başarı türü, organizatör ve başarının ne kadar yüksek olduğu ile ilgili bir açıklama eşlik eder.

5. Organizasyonel Deneyim

Yeni mezun veya 'yeni mezun ' olanlarınız için iş deneyiminiz olmadığı kesin. Bu, aktarılan organizasyonel deneyim ile değiştirilebilir.

Bu örgütsel deneyim, eğitim kapsamında bir organizasyon şeklinde veya dışarıdan eğitim veya toplumdan olabilir. Organizasyonun adı, pozisyonu, yılları ve organizasyondaki sorumluluklarından başlayarak eksiksiz bir organizasyonel deneyim yazın.

Organizasyondan kazanılan deneyim, genellikle ekip çalışması çalışırken uygulanabilir. Bu nedenle, İKG, organizasyonel deneyimlere bakarak bir ekip olarak birlikte çalışabilecek muhtemel çalışanları arayacaktır.

Ayrıca şunu okuyun: Krebs Cycle - Tam Açıklama + Çizimler

6. Uzmanlık

Bir şirket bir işe girdiğinde, genellikle belirli becerilere sahip nitelikler vardır.

Örneğin, şirket gıda sektöründe faaliyet gösteriyor ve gıda paketlemede standartları bilen çalışanları işe alacak.

Bu nedenle, bu yeteneklere sahip sertifikalarla kanıtlanmış veya bu yeteneklerle ilgili deneyime sahip işçilerin olması gerekir. Bu nedenle, daha sonra çalışırken hangi becerilerin kullanılabileceğini dahil etmeniz şiddetle tavsiye edilir.

7. İş Deneyimi ve Referans

Diğer şirketlerde çalışmış olan adaylar için, şirket adı, pozisyonu, sorumlulukları ve çalışma yıllarından başlayarak eksiksiz iş deneyimini dahil etmeleri şiddetle tavsiye edilir.

Bu, İKG'den görülen bir katma değerdir çünkü genellikle iş tecrübesi olan başvuru sahipleri iş ortamına kolayca uyum sağlayabilir.

Ayrıca, iş tecrübeniz olduğunda kesinlikle bir üstünüze karşı sorumluluğunuz vardır. İşinize referans olarak patronun kimliğini ekleyebilir veya çalıştığınız şirket tarafından imzalanmış bir referans mektubu veya iş deneyim mektubu ile değiştirilebilir.